Л.Гроервейдл: /* Источники */

2023-01-14T09:24:22Z

Источники

Новая страница

{{Остатье\ЭЕЭ
|ТИП СТАТЬИ=1
|СУПЕРВАЙЗЕР=
|КАЧЕСТВО=
|УРОВЕНЬ=
|НАЗВАНИЕ=
|ПОДЗАГОЛОВОК=
|СТАТЬЯ ОБ АВТОРЕ=
|АВТОР2=
|ТЕМА=
|СТРАНИЦА УЧАСТНИКА=
|ИЗ ЦИКЛА=
|ПУБЛИКАЦИИ=
|ДАТА СОЗДАНИЯ=
|ВИКИПЕДИЯ=
|ИСТОЧНИК=
|НЕОДНОЗНАЧНОСТЬ=
}}

'''Саймон, Херберт Александер''' (Simon, Herbert Alexander; 1916, [[Милуоки]] – 2001, [[Питтсбург]]) - американский социолог, известный своим вкладом в ряд областей, включая психологию, математику, статистику и исследование операций, которые он синтезировал в ключевой теории, которая принесла ему [[Нобелевская премия|Нобелевскую премию по экономике]] 1978 года.

== Биографические сведения ==
Окончил Чикагский университет (1936), где изучал экономику, математику, физику и социальные науки. В 1943 г. получил степень доктора экономики в области политологии. В 1942–49 гг. Саймон преподавал политические и социальные науки в Иллинойсском технологическом институте, с 1949 г. — профессор управленческих наук в Технологическом институте Карнеги в [[Питтсбург]]е (с 1967 г. — Университет Карнеги — Меллона), а затем там же — профессор психологии и одновременно профессор компьютерных наук.

Ряд лет Саймон был консультантом правительства [[США]] (в частности, в администрации президентов Л. Джонсона и Р. Никсона) по вопросам науки и теории управления.

Саймон одним из первых приступил к исследованию труда администраторов как специфического вида деятельности и факторов, определяющих ее эффективность. Он наиболее известен своей работой над теорией принятия корпоративных решений, известной как «бихевиоризм».

В своей влиятельной книге «Административное поведение» (1947), заложившей основы современной науки об управлении, Саймон стремился заменить сильно упрощенный классический подход к экономическому моделированию, основанный на концепции единственного предпринимателя, принимающего решения и максимизирующего прибыль, подходом, учитывающим множество факторов, влияющих на производственное решение.

Саймон определил сферу человеческих отношений как фундаментальную в системах управления. По словам Саймона, эта теоретическая основа обеспечивает более реалистичное понимание мира, в котором принятие решений может влиять на цены и объемы производства.

Выделив основные структурные элементы этой сферы связи — горизонтальные (служащий — сослуживцы) и вертикальные (начальник — подчиненный), — он обосновал первостепенную важность изучения и учета психологических условий их гармонизации как необходимой предпосылки достижения корпорацией стоящих перед ней целей.

Решающее значение для этой теории имеет концепция «удовлетворительного» поведения — достижения приемлемых экономических целей при минимизации осложнений и рисков — в отличие от традиционного акцента на максимизацию прибыли. Таким образом, теория Саймона предлагает способ рассмотрения психологических аспектов принятия решений, которые классические экономисты склонны игнорировать.

Саймон придал современное обоснование теории принятия решения. Ему принадлежат:
* окончательное опровержение классической гипотезы, согласно которой корпоративные решения всегда детерминированы задачей получения максимальной прибыли;
* доказательство многовариантности решений в регулируемых рыночными механизмами экономических условиях технологического общества;
* разработка принципов процесса принятия решений в ситуациях неопределенности и риска, возникающих в ситуациях, когда одновременно преследуются различные, частично несовместимые, цели; и
* многие другие («Публичная администрация», 1950; «Новая наука об управленческих решениях», 1960, и другие).

С начала 1960-х гг. Саймон в основном занимался математической экономикой; в этой области он доказал ряд важных теорем, в частности, об условиях существования положительных векторов решения для матрицы «затраты — продукция» (модель, которую успешно использовал [[Леонтьев, Василий Васильевич|В. Леонтьев]]), наметил пути компьютерного моделирования экономических процессов, обосновал плодотворность применения в процессе принятия экономических решений математического аппарата теории исследований операций и методов линейного программирования и многое другое.

Саймон участвовал также в разработке проблем искусственного интеллекта с помощью компьютерных технологий («Модели мышления», 1977) и внес заметный вклад в теорию эвристики («Модели открытия», 1979). Он написал несколько книг по компьютерам, экономике и менеджменту. Саймон и его давний соратник Аллен Ньюэлл получили в 1975 году Премию Тьюринга, высшую награду в области компьютерных наук, за «основной вклад в искусственный интеллект, психологию человеческого познания и обработку списков».

В 1978 г. научные заслуги Саймона были отмечены [[Нобелевская премия|Нобелевской премией]] по экономике, а в 1986 году он получил Национальную медаль науки США.

== См. также ==
* [[Беккер, Гэри Стэнли]]
* [[Кузнец, Саймон Смит]]
* [[Фридман, Милтон]]
* [[Самуэльсон, Пол Энтони]]
* [[Солоу, Роберт Мертон]]
* [[Леонтьев, Василий Васильевич]]

== Источники ==
* КЕЭ, том: 7. Кол.: 594–595.
* [https://www.britannica.com/biography/Herbert-A-Simon Herbert A. Simon American social scientist - Encyclopaedia Britannica]

{{ElevenCopyRight|13651|САЙМОН Херберт Александер}}
[[Категория:Персоналии по алфавиту]]
[[Категория:Экономисты по алфавиту]]
[[Категория:Учёные по алфавиту]]
[[Категория:Евреи в США/Канаде]]
[[Категория:Лауреаты Нобелевской премии по экономике]]
[[Категория:Local]]

Саймон, Херберт Александер - История изменений

Л.Гроервейдл: /* Источники */