Л.Гроервейдл в 22:13, 16 октября 2025

2025-10-16T22:13:13Z

Новая страница

{{О_статье
| ТИП СТАТЬИ = 1
| АВТОР2 = Л.Гроервейдл
| АВТОР3 =
| ДАТА СОЗДАНИЯ =20/12/2023
}}
{{Персона
|имя =
|оригинал имени = Claudia Goldin
|портрет = Claudia_Goldin_(cropped).jpg
|размер = 220px
|описание =
|род деятельности = экономист
|дата рождения = 14.05.1946
|место рождения = [[Нью-Йорк]]
|гражданство = [[США]]
|дата смерти =
|место смерти =
|награды и премии = [[Нобелевская премия]] по экономике (2023)
}}
'''Клаудия Голдин''' (Claudia Goldin, род. 1946, [[Нью-Йорк]]) - американский экономист и лауреат [[Нобелевская премия|Нобелевской премии]] по экономике 2023 года (премия Риксбанка Швеции в области экономических наук памяти Альфреда Нобеля) за «продвижение нашего понимания женского труда и рыночных результатов в США и других странах с высоким уровнем дохода».

== Основные сведения ==
Голдин была отмечена Шведской королевской академией наук, которая выбирает лауреатов Нобелевской премии по экономике, за ее новаторские и показательные исследования социальных и экономических факторов, определяющих степень участия женщин в рабочей силе, а также меняющиеся, хотя и непрерывные разрывы в заработной плате между женщинами и мужчинами с конца 18 века до наших дней. Голдин была третьей женщиной, представленной к награждению Нобелевской премией по экономике, и единственной женщиной, получившей эту премию.

== Образование и академическая карьера ==
Голдин училась в Корнеллском университете, где она получила степень бакалавра экономики в 1967 году, и в Чикагском университете, где она получила степени магистра и доктора экономики в 1969 и 1972 годах соответственно. Она преподавала экономику в качестве лектора или профессора в нескольких университетах, включая Университет Висконсина, Принстонский университет, Гарвардский университет и Пенсильванский университет.

В 1990 году она стала первой женщиной, получившей должность штатного профессора экономики в Гарварде. Голдин также был директором программы развития американской экономики Национального бюро экономических исследований (NBER), президентом Ассоциации экономической истории, президентом Американской экономической ассоциации и содиректором рабочей группы NBER по гендерным вопросам в экономике.

== Вклад в экономическую историю и экономику труда ==
Исследование Голдина, получившее Нобелевскую премию, предоставило исторический взгляд на различия в уровнях занятости и заработной платы между женщинами и мужчинами, который ясно объяснил, как и почему эти различия менялись с течением времени и сохраняются до наших дней.

Её анализ был основан на новаторских исследованиях происхождения и развития гендерного экономического неравенства, которые исправили традиционные, но ошибочные предположения и расширили знания в областях, которые были плохо изучены до тех пор, пока открытия Голдина не обогатили области экономической истории и экономики труда.

Историческое недопонимание, исправленное исследованием Голдина, включало широко распространенное предположение, что экономический рост неизменно приводит к увеличению оплачиваемой занятости женщин — другими словами, экономический рост создает рабочие места для женщин, и чем дольше продолжается экономический рост, тем больше рабочих мест для женщин.

Эта распространенная точка зрения является упрощенной, отчасти потому, что она основана на данных, почти полностью взятых из 20-го века. В своей книге «Понимание гендерного разрыва: экономическая история американских женщин» (1990) Голдин выявила реальные тенденции в женской занятости в [[Соединенные Штаты Америки|Соединенных Штатах]], которые были скрыты вводящими в заблуждение официальными данными (или отсутствием официальных данных), обнаружив, что начало широкомасштабной индустриализации - переход от преимущественно аграрной к преимущественно индустриальной экономике - в конце 18 века привела к снижению занятости женщин, и эта тенденция продолжалась на протяжении всей промышленной революции до начала 20 века.

Женщинам было доступно меньше рабочих мест отчасти потому, что, в отличие от сельскохозяйственной или надомной работы, которую они обычно выполняли до конца 18 века, занятость в промышленности (например, работа на фабрике) требовала от женщин проводить большую часть своего времени вдали от своих домов и семей - что затрудняет, если не делает невозможным, для замужних женщин совмещать работу с предполагаемой ролью домашней прислуги и опекунов семьи.

В начале 20-го века в игру вступили и другие факторы, помимо экономического роста, которые способствовали увеличению общего уровня занятости американских женщин. Они включали появление сектора услуг, что повлекло за собой большее количество канцелярских и административных должностей, а также более широкие возможности получения образования, доступные тогда женщинам.

Хотя эта тенденция сохранялась на протяжении всего ХХ века, ей существенно препятствовали другие факторы, такие как:
* социальные предрассудки и законодательство (частично основанное на тех же предубеждениях), которое требовало увольнения женщин-работниц определенных профессий, как только они вступали в брак;
* общая тенденция молодых женщин до 1950-х годов принимать решения, ограничивающие их возможности получения образования, исходя из предположения, что они будут работать лишь в течение короткого периода времени, а затем оставят свою работу после замужества;
* а также тенденция работодателей не одобрять кандидатов-женщин, которые временно ушли с работы, чтобы воспитывать ребенка, на том основании, что их соответствующий опыт работы меньше, чем у одиноких женщин или мужчин той же профессии.

Несмотря на эти ограничивающие факторы, женской занятости придавалось существенное значение.

Этот рост произошел в конце 1960-х годов с появлением противозачаточных таблеток, которые облегчили планирование семьи для молодых женщин и дали им больший контроль над своими возможностями образования и трудоустройства.

Раскрытие Голдин реальной истории женской занятости, таким образом, продемонстрировало, что изменения в уровне занятости американских женщин за последние два столетия не могут быть графически представлены простой линией, идущей вверх параллельно линии, представляющей экономический рост.

Вместо этого точное представление приняло бы форму U-образной кривой: левая сторона буквы соответствует снижению женской занятости в 19 веке, нижняя часть — нижней точке этой тенденции, а правая сторона — развороту тенденции начала 20 века.

Другое историческое исследование Голдин, на которое ссылается Шведская королевская академия, касалось разницы в заработной плате между женщинами и мужчинами. Голдин показал, что разрыв в заработной плате, который можно объяснить только результатом гендерной дискриминации, на самом деле увеличился с начала 20-го века и развития сектора услуг, несмотря на уменьшение общего разрыва в оплате труда.

Голдин также обнаружила, что даже сегодня заработная плата женщин имеет тенденцию снижаться или увеличиваться более низкими темпами по сравнению с заработной платой мужчин, как только женщина рожает ребенка, отчасти потому, что молодых матерей обычно воспринимают (или это реально так и есть) как менее способных удовлетворить типичные ожидания работодателей в отношении постоянной доступности.

Помимо упомянутой выше работы, Голдин является автором нескольких влиятельных книг и журнальных статей. Среди ее книг:
* «Городское рабство на юге Америки, 1820–1860: количественная история» (1976),
* «Понимание гендерного разрыва: экономическая история американских женщин» (Оксфорд, 1990 г.),
* «Регулируемая экономика: исторический подход к политической экономии» (совместно с Дж. Либекапом; University of Chicago Press, 1994 г.),
* «Определяющий момент: Великая депрессия и американская экономика в двадцатом веке» (совместно с М. Бордо и Э. Уайтом; University of Chicago Press, 1998),
* «Коррупция и реформы: уроки экономической истории Америки» (совместно с Э. Глезером; Чикаго, 2006 г.),
* «Женщины, работающие дольше: рост занятости в старшем возрасте» (совместно с Л. Кацем; Чикаго, 2018),
* «Карьера и семья: столетний путь женщин к справедливости» (2021) и
* «Развивающаяся сила: история женщин в экономике» (2023).

Её книга «Гонка между образованием и технологиями» (совместно с Л. Кацем; Belknap Press, 2008, 2010) стала лауреатом премии Р. Р. Хокинса 2008 года за самую выдающуюся научную работу во всех дисциплинах искусства и науки.

Помимо [[Нобелевская премия|Нобелевской премии]], она также является лауреатом множества престижных наград и наград за свои работы в области экономической истории и экономики труда. В их число входят три премии Ричарда А. Лестера (присужденные в 1990, 2008 и 2022 годах) за выдающиеся публикации по экономической истории; награды за преподавание Пенсильванского университета (1989 г.) и Гарвардского университета (1995 г.); премия Минсера, присуждаемая Обществом экономистов труда, за карьерные достижения в области экономики труда (2009 г.)

== Источники ==
* [https://www.britannica.com/biography/Claudia-Goldin Claudia Goldin American economist - Brian Duignan Encyclopaedia Britannica]
* [https://scholar.harvard.edu/goldin/biocv Bio for Claudia Goldin CURRICULUM VITAE]

[[Файл:Mejewika.gif|frameless|border|Left|40px]]'''''Уведомление''': Предварительной основой данной статьи был перевод статьи [https://www.britannica.com/biography/Claudia-Goldin «Claudia Goldin American economist»] в Encyclopaedia Britannica, который в дальнейшем изменялся, исправлялся и редактировался.''
[[Категория:Евреи в США/Канаде]]
[[Категория:Персоналии по алфавиту]]
[[Категория:Учёные по алфавиту]]
[[Категория:Экономисты по алфавиту]]
[[Категория:Лауреаты Нобелевской премии по экономике]]
[[Категория:Local]]

Голдин, Клаудия - История изменений

Л.Гроервейдл в 22:13, 16 октября 2025